Bạn Hà Phương ở Hà Nội hỏi
Bác ơi tôi có vấn đề cần hỏi như sau:
DN tôi dự định cử một bạn ra nước ngoài đào tạo nhưng tôi dang phân vân vì ban này có hợp đồng lao động không xác định thời hạn nếu cử đi sau này nếu họ không làm việc cho DN tôi mà xin nghỉ thì tính sao ? có yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo được không? vì tôi biết có một thông tư nào đó nói "đối với HĐLĐ không xác định thì khi nghỉ việc đúng luật thì người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo"??? như vậy thì hợp đồng cử đi đào tạo đâu có hiệu lực gì ? làm sao yêu cầu bồi thương ?
nhờ Bác góp ý chút
Tôi xin trả lời bạn như sau:
Tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ
Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động quy định: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung.”
Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn Điều 13 Nghị định số 44 tại khoản 4 mục III hướng dẫn rõ hơn cách thức thực hiện đó là, người lao động và người sử dụng lao động phải ký văn bản thoả thuận về việc người sử dụng lao động bỏ kinh phí để đào tạo người lao động thì người lao động phải có có trách nhiệm trở lại làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời gian nhất định do hai bên thoả thuận. Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động.
Trong khi đó, Điều 37 khoản 3 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày…”.
Như vậy, theo các quy định hướng dẫn Bộ luật lao động nêu trên, có nghĩa rằng, người lao động có ký văn bản cam kết với người sử dụng lao động về việc phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian sau khi được đào tạo và phải bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết này hay không cũng không có ý nghĩa gì khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước với người sử dụng lao động 45 ngày.
45 ngày báo trước thực sự là một điều kiện rất dễ mà người lao động nào cũng có thể thực hiện được và như vậy là hết trách nhiệm và không phải bồi thường gì cả cho dù người sử dụng lao động có bỏ ra bạc tỷ để đào tạo người lao động. Điều này đã làm vô hiệu hoá hiệu lực những cam kết về đào tạo được các bên xác lập trong hợp đồng lao động hay một thoả thuận riêng bằng văn bản về đào tạo đi kèm giữa người lao động và người sử dụng lao động, gây thiệt hại cho doanh nghiệp.
Hiện nay chưa có sự sửa đổi của Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ theo hướng “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động”. Như vậy, chỉ những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo các điều kiện mà nguyên nhân từ phía người sử dụng lao động hoặc vì điều kiện khách quan thì người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo còn những trường hợp khác khi chấm dứt hợp đồng lao động đều phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu được đào tạo và có cam kết).
Từ những vấn đề nêu trên, bạn nên xem xét và cân nhắc trước khi cử người lao động đi đào tạo, bởi nếu áp dụng theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ thì sẽ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp của bạn.
Tôi tên: Lê Văn Thành 32 tuổi, quê gốc: Chi Nê,Lạc Thủy, Hòa Bình. Công việc hiện tại CPO, sống và làm việc tại Q10,TP.HCM, số điện thoại liên hệ: mail:langtu10101112@yahoo.com
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
Tìm kiếm
Được xem nhiều nhất
-
http://dantri.com.vn/the-gioi/trung-quoc-tu-hinh-quai-vat-an-thit-nguoi-683706.ht Trung Quốc tử hình “quái vật ăn thịt người” (Dân ...
-
Hình ảnh được cắt từ Clip Để Download clip vô đường lick nay: http://www.mediafire.com/?4hhafqa4aryfa7w Pass: bmter.com Qua điều tra xác min...
-
- Về chuyện "ôm", các cô tiếp viên gợi ý "cứ thoải mái" vì đứng còn "thuận tiện" hơn ngồi! Sau vài hồi nhậu, d...
-
Bạn có biết tại sao người phụ nữ này dang rộng 2 cánh tay không Bởi vì họ bị bạo dân và binh lính Indonesia đóng đinh vào tường ! Bạn có bi...
-
Nam sinh sờ soạng, bóp vú bạn gái trong lớp. Ngũ hổ vồ xôi thiên lôi bóp vú :)) Màn thể hiện yêu đương quá trớn trước nhiều người được cho l...
-
“Anh để cho em ngồi lên đùi đi, không chủ quán nói em không biết tiếp khách là bị đuổi đó”, cô tiếp viên vừa nói, vừa nhảy tót lên đùi, hai ...
Lưu trữ Blog
-
▼
2011
(58)
-
▼
tháng 4
(13)
- Video dân Bắc Giang đổ xô đi đào đất múc xăng
- Clip: Giang hồ Đất cảng trút "mưa đao" trong bệnh ...
- Màn thi hùng biện cười “vỡ bụng” của SV ĐH Ngoại t...
- "Không hiểu gì về điện mà dám đái vào cầu trì"
- Đỉnh cao của lái xe đào.
- Đừng bao giờ để Xơ lái xe nha.
- Hải quân Việt Nam trong tương lai.
- Bạn Hà Phương ở Hà Nội hỏi: Bồi thường chi phí đà...
- Video: Một teen girl bị bạn trai bạo hành dã man ở...
- Bí quyết điều hành của các nhà quản lý Google
- Clip Nữ sinh Quốc Oai đánh nhau lộ hàng
- “Giá ơi thương lấy lương cùng”
- Không có tiêu đề
-
▼
tháng 4
(13)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét
MỜI CÁC BẠN NHẬN XÉT NỘI DUNG BLOG CỦA TÔI ĐỂ TÔI CÓ THỂ CẢI TIẾN CHO TỐT HƠN